Uma boa comunicação é um processo presente na vida da maioria das pessoas. Seja no âmbito profissional ou em suas relações pessoais, os diálogos precisam ser assertivos e proveitosos para todos.
Quando isso não acontece como deveria, surgem fofocas e ruídos na comunicação. Falhas que acabam por desencontrar informações, gerar desentendimentos e até sabotar projetos diversos.
Você como líder precisa garantir que sua mensagem esteja chegando a sua equipe e mais, confirmar se eles estão entendendo o que é dito. Por isso, é importante seguir algumas regras da boa comunicação para evitar imprevistos.
Fundamentos para uma boa comunicação
Você sabe como se aperfeiçoar em comunicação e liderança? Uma maneira bastante utilizada para o aperfeiçoamento profissional é a análise das aptidões, dos interesses, das habilidades e — também — dos pontos fracos do líder. Dessa maneira, ele é capaz de construir um mapa com o intuito de despertar o seu potencial máximo, desenvolvendo adequadamente seus pontos fortes e eliminando os comportamentos negativos.
O segredo para se aperfeiçoar como líder é se conhecer profundamente. Um profissional que investe em autoconhecimento é alguém apto a lidar com as dificuldades encontradas em um ambiente profissional, tanto individualmente (com cada colaborador) quanto coletivamente (com os demais colegas de trabalho).
A partir desse ponto inicial, outras ações podem ser desenvolvidas para aperfeiçoar suas habilidades de liderança. Veja alguns exemplos que considero essencialmente úteis e que podem ajudá-lo a se tornar um líder mais eficiente!
Comunicação e liderança
Alguns profissionais subestimam o poder da comunicação, é importante que o líder desenvolva essa competência para que não prejudique de alguma forma a sua carreira já que a liderança depende da comunicação e vise e versa para serem eficazes.
Um líder com uma boa capacidade de comunicação pode gerir um time alinhado, com alta produtividade e eficácia nos resultados, ele se comunica com clareza, sabe se relacionar com os funcionários, motivá-los e o principal: um(a) bom(a) líder comunicador sabe criar laços de confiança com o time.
Enquanto um líder que não se comunica e não passa confiança para o time pode prejudicar os resultados e o relacionamento da equipe, quando não há um gerenciamento eficaz, o time se sente completamente perdido.
